一、起草背景

為進一步優化區鎮教育、衛生人才隊伍，提升教師、醫技人員素質，增強教師、醫技人員整體實力，盡快形成區鎮人才資源優勢，推動我鎮教育事業和衛生事業更快更好發展，結合區鎮實際情況及長期發展的要求，制定本辦法（試行）。

二、政策制定依據

以黨的十九大精神為指導，認真貫徹落實習近平總書記關于人才工作的系列重要講話精神，深入實施人才戰略，大力引進和培育一批高層次教育、衛生人才，不斷壯大優秀人才隊伍，整體提高教師和醫技人才素質，為全面提高區鎮教育質量及醫療保障服務水平，主動適應和滿足人民群眾不斷增長的教育、醫療服務需求提供有力保障。

三、內容解讀

（一）適用范圍

1.本辦法適用范圍為慈溪濱海經濟開發區（龍山鎮）所屬各公辦義務段學校、公辦幼兒園、公立醫療機構等單位。

2.引進人才為非區鎮戶籍。

(二）人才獎勵

1.教育引進人才

（1）全國和省級知名校長、全國模范教師、全國優秀教師、全國優秀教育工作者、全國優秀班主任、省功勛教師、省特級教師或具有正高級職稱的教師，一次性獎勵補助50萬元。

（2）省優秀教師、名師、名班主任、省教壇新秀獲得者、省春蠶獎獲得者，寧波市名校長、名師、名班主任，一次性獎勵補助30萬元。

（3）寧波市優秀教師、骨干教師、寧波市教壇新秀一等獎獲得者，一次性獎勵補助15萬元。

2.衛生引進人才

（1）在三級甲等及以上醫院有5年（含5年）以上工作經歷，除普遍掌握本科疾病或專業技術外，具有亞專科相應的專長，積極承擔病房、門診及院內會診工作，同行認可度高。較熟練解決本專業復雜疑難問題，具有正高級職稱的臨床醫師，一次性獎勵補助50萬元。

（2）在三級醫院有5年（含5年）以上工作經歷，對本專業基礎知識及實踐技能有較深厚的基礎，具有發展潛能，有明確專業方向，獨立熟練掌握一門專業技能，具有副高級及以上職稱的臨床醫師，一次性獎勵補助30萬元。

（3）在二級甲等及以上醫院有5年（含5年）以上工作經歷，對本專業基礎知識及實踐技能有較深厚的基礎，具有發展潛能，有明確專業方向，獨立熟練掌握一門專業技能，具有中級及以上職稱的臨床醫師，一次性獎勵補助15萬元。

3.區鎮內優秀教師獎勵

（1）獲全國和省級知名校長、全國模范教師、全國優秀教師、全國優秀教育工作者、全國優秀班主任、省功勛教師、省特級教師或取得正高級職稱的教師獎勵30萬元/人。

（2）獲省名師、名班主任獎勵15萬元/人，省春蠶獎獲得者、省優秀教師，寧波市名校長、名師、名班主任，獎勵10萬元/人。

（3）寧波市骨干教師、骨干班主任、優秀教師、優秀教育工作者獎勵5萬元/人；寧波市教壇新秀一等獎獲得者獎勵2萬元/人。

（4）獲慈溪市級名師、名校長、名班主任獎勵4萬元/人；獲慈溪市級骨干教師、骨干班主任、師德標兵者、教壇新秀一等獎獲得者獎勵1萬元/人。

4.區鎮內優秀衛生人才獎勵

（1）獲得全國衛生系統模范工作者、全國衛生系統勞動模范、白求恩獎章等國家級相關榮譽或取得正高二級職稱的衛生專業技術人員獎勵30萬元/人。

（2）獲得省級優秀醫師等相關榮譽的衛生專業技術人員獎勵15萬元/人。

（3）市廳級重點學科帶頭人、寧波市衛生名醫、慈溪市115人才工程第一層次、獲寧波市優秀醫師等相關榮譽的衛生專業技術人員獎勵10萬元/人。

（4）慈溪市級重點學科帶頭人、慈溪名醫、慈溪名中醫、慈溪市115人才工程第二層次、獲慈溪市級“十佳醫生”、“十佳護士”等相關榮譽的衛生專業技術人員獎勵4萬元/人。

上述獲得區鎮內優秀教師獎勵和優秀衛生人才獎勵的對象，需工作業績突出，在其所處專業領域享有較高聲譽，深受服務對象及同行好評。同一獎勵對象當年度獲多項榮譽的，以最高一項榮譽獎勵。

5.住房保障

引進人才戶籍為慈溪市外的，住房保障政策參照<<慈溪市濱海經濟開發區（龍山鎮）引進人才購（租）房補貼實施辦法>>執行。

6.其他事項

獲得獎勵的對象，均需履行服務年限約定。獲得引進人才獎勵的，需在區鎮服務滿10年；獲得區鎮內優秀人才獎勵的，需繼續在區鎮服務滿8年。服務期未滿但到齡退休的，視為服務期滿。

上述獎勵的實施，于每年12月由鎮社事辦進行匯總（附相關證明文件、材料等），經區鎮人才工作領導小組審核并公示后發放。

四、實施時間

本辦法自2019年1月1日起開始執行。

五、解讀單位

慈溪濱海經濟開發區（龍山鎮）。