一、政策制定背景：
為貫徹落實中央、省、寧波和我市關于科學編制“十四五”規劃和人才工作“十四五”時期發展要求，根據《中共慈溪市委關于堅定不移推進人才引領創新驅動發展戰略、加快建設高水平創新型城市的決定》《慈溪市國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二０三五年遠景目標綱要》，結合我市“十四五”時期經濟社會發展要求部署，編制本規劃。
二、政策主要目標：
到2025年，把慈溪建成各類人才薈萃、區域聯動活躍、發展動力強勁、人才生態一流的長三角高素質人才重要集聚地。具體目標為：
1.人才量質持續提升。到2025年，全市人才總量突破42萬人，其中黨政人才達0.64萬人、經營管理人才達8.9萬人、專業技術人才達12.25萬人、高技能人才達11.6萬人、農村實用人才達2萬人、社會工作專業人才達0.2萬人。人才結構持續優化，到2025年，專業技術人才高級職稱比例、高技能人才占技能勞動者比例分別達到8.2%、35%。
2.人才平臺加快建設。到2025年，以前灣智能經濟大走廊為核心的創新體系基本形成，引進建設一批產業技術研究院、產業創新服務綜合體，建成一批智能家電工程師協同創新中心分中心，新增博士后工作站15家以上，建成技能大師工作室10個以上。
3.人才效能更加顯著。到2025年，全社會研發經費投入、人才效能發揮更加明顯，科技引領經濟社會發展的作用更加突出，R&D經費支出占GDP比重達3.7%，高新技術產業增加值占規上工業增加值比重超過70%，高新技術企業數、科技型中小企業數分別達到760家以上、3700家以上。
4.人才生態不斷優化。到2025年，具有區域辨識度和競爭力的人才制度體系基本形成，人才鏈創新鏈產業鏈資金鏈深度融合，人才創新創業全周期“一件事”改革走在前列，創新創業服務高效便捷，尊才愛才氛圍更加濃厚，寧波人才之家（慈溪）品牌影響力持續增強，人力資源服務業產值超15億元。
“十四五”時期慈溪人才發展主要指標
序號 | 主要指標 | “十四五”規劃目標 |
1 | 人才資源總量（萬人） | 42（市本級33） |
2 | 新引進集聚頂尖人才、國家級領軍人才（人） | 100 |
3 | 新支持引進領軍型人才項目（個） | 50 |
4 | 高層次人才總量（人） | 10000 |
5 | 新增專業技術人才（萬人） | 2.5 |
6 | 新增高技能人才（萬人） | 4 |
7 | 新增高級職稱人才（萬人） | 0.9 |
8 | 新增應屆高校畢業生（萬人） | 2 |
9 | 新增就業大學生（萬人） | 7 |
新增博士后工作站（家） | 15 | |
11 | 建成技能大師工作室（個） | 10 |
12 | R&D經費支出占GDP比重（%） | 3.7 |
13 | 高新技術產業增加值占規上工業增加值比重（%） | 70 |
14 | 每萬名就業人員中R&D人員（人） | 250 |
15 | 高新技術企業數（家） | 760 |
16 | 科技型中小企業數（家） | 3700 |
17 | 人力資源服務業產值（億元） | 15 |
三、政策主要任務：
主要部署我市“十四五”人才發展的五大任務，提出秉持四大人才理念、實施十大專項行動、打造四類創新平臺、提供三化人才服務、構建三大人才制度。
1.秉持新發展理念，構建高站位工作格局。主要包括提升人才發展首位度，打造滬甬人才合作先鋒區，建設制造業人才之都，激活創新發展源動力等內容。
2.運用產業鏈思維，建設高素質人才隊伍。提出實施領航精英集結、“青年友好城”建設、“上林工匠”培育、企業人才素質提升、“鄉村振興人才”培育、“社會事業人才”培育、本土人才提質擴面、產業工程師引培、特殊人才發展、“慈智回歸”等十大人才引育專項行動。
3.實施超常規舉措，打造高能級人才平臺。主要包括構筑前灣智能經濟人才大走廊、滬甬人才合作、產業人才院校培育和產學研創新合作等四大平臺。
4.聚焦用戶視角，提供高品質人才服務。著力推進人才服務的集成化、市場化、品質化。
5.錨定窗口標準，創新高水平人才制度。主要包括構建銜接有序、運轉高效的人才管理制度，需求導向、質量導向的人才政策體系和數字賦能、整體智治的人才治理體系。
四、解讀機關和解讀人：
解讀機關：慈溪市委組織部?
解讀人： ?胡登科
聯系方式：0574-89591306
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