各鎮人民政府、各街道辦事處，市級有關部門（單位）：
《關于元旦春節期間支持企業穩崗優工促生產的若干舉措》已經市政府同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。
慈溪市人民政府辦公室
2022年12月23日
關于元旦春節期間支持企業穩崗優工促生產的若干舉措
為貫徹落實中央、省、寧波有關決策部署，堅持穩字當頭、穩中求進，更好統籌疫情防控和經濟社會發展，更好統籌發展和安全，突出做好穩增長、穩就業、穩物價工作，支持企業穩崗優工促生產，確保重點企業不停產，重點項目不停工，推動經濟實現開門紅，現提出如下若干舉措。
一、支持企業搶抓生產先機
1．在堅決守住安全生產底線前提下，鼓勵訂單飽滿企業和建設任務重、工期緊的重大項目施工企業合理制訂元旦春節期間生產建設計劃，根據實際情況調度增加產能安排。對2022年第一季度工業總產值達到1000萬元以上的制造業企業（不含國有及國有控股企業），在2023年第一季度工業總產值同比增長10%及以上的，產值每增加1000萬元獎勵1萬元，每家企業最高獎勵50萬元（責任單位：市經信局、市財政局）。對2023年第一季度搶抓建設成效顯著的建筑業企業給予評優評獎優先推薦。對2023年一季度省內建筑業總產值完成突出的企業，給予信用激勵（責任單位：市住建局）。
2．對采購或委托加工現有產業鏈供應鏈內符合條件的中小微工業企業產品、且單家企業的新增采購或委托加工額達到500萬元（含）以上的，按照不超過30萬元/家的標準予以獎勵;對采購或委托加工現有產業鏈供應鏈外的新增配套的符合條件的中小微工業企業產品、且單家企業的額度達到200萬元（含）以上的，按照不超過50萬元/家的標準予以獎勵。每家“大優強”培育企業的合計獎勵額度最高不超過300萬元（責任單位：市經信局、市財政局）。
3．鼓勵企業參加境內重大展會，對企業參加當年度市重點支持的境內展會，按展位費的50%予以補助（不含特裝等搭建費），補助上限為5000元/標攤（其中慈溪市內展會補助上限為2500元/標攤)，單個企業每次展會最高補助5萬元(其中慈溪市內展會最高補助2.5萬元)，單個企業一年補助金額不超過10萬元（責任單位：市經信局、市財政局）。
4．鼓勵金融機構加大對穩崗優工企業的信貸支持。春節期間建設不停歇的重大項目，涉及臨時用地復墾押金的，可以銀行保函的方式代替（責任單位：市自然資源規劃局、人行慈溪支行）。
二、加大企業用工扶助力度
5．鼓勵元旦春節期間生產的企業采取發放留崗紅包、過年禮包、改善工作和生活條件等方式，提高留慈員工春節期間堅守崗位積極性。對2023年1月21日至2月5日期間堅持生產的我市企業，按堅守崗位的外省籍參保員工每人500元的標準發放一次性留工補貼（責任單位：市人力社保局、市經信局、市發改局、市公安局、市財政局、市商務局、市大數據發展中心、慈溪供電公司）。
6．實施春節返崗交通補助，2023年1月21日至2月5日，對企業租用大巴車跨省“點對點”組織非寧波大市戶籍員工返崗，或省外勞務協作輸出地包車輸送非寧波大市戶籍員工返崗的，符合條件的按包車費用的50%給予補助，最高不超過20萬元；對自行到我市企業返崗就業的非寧波大市戶籍參保員工給予返崗交通補助，補助標準為市外省內100元/人、華東地區300元/人、華東地區以外500元/人（責任單位：市人力社保局、市財政局、市大數據發展中心）。
7．鼓勵企業多途徑多渠道開展員工招聘，擴大招工規模，以最大限度保障和促進企業生產經營，2023年第一季度期間我市工業企業招收首次來慈就業人員，且依法繳納社會保險費滿3個月（含）或6個月（含）以上的，分別給予企業（不含國有及國有控股企業）500元/人、800元/人的招工獎勵，每家企業獎勵總額不超過50萬。加密招聘活動場次，開展系列招聘活動，強化“十省百城千縣”勞務協作，增加直播帶崗、遠程招聘、線下招聘和赴外招聘會場次，滿足企業急需用工需求。對參加人力社保部門組織的赴外招聘活動的企業，最高給予2000元/次的補助。對元旦春節期間為企業新引進5名員工以上的人力資源服務機構，按500元/人標準給予獎勵，最高不超過10萬元。2022年12月1日至2023年3月31日，在“甬上樂業”人力資源綜合服務平臺開設保障企業用工服務專區，免費為企業發布用工需求、向求職者推送匹配崗位（責任單位：市人力社保局、市財政局）。
三、持續推進企業降本減負
8．按照國家規定，延長階段性降低企業失業保險費率政策至2023年4月30日。將企業補繳社會保險費的期限延長至2023年底，緩繳的社會保險費可采取分期或逐月等方式補繳，延長期間免收滯納金（責任單位：市人力社保局、市稅務局）。
9．放寬企業引育留用緊缺高技能人才獎勵條件，對企業2022年、2023年使用在慈繳納社保費累計滿3年，且持有我市緊缺職業工種目錄高級工及以上職業資格證書（技能等級證書）人數不少于上年的，按每人600元的標準給予企業獎勵（責任單位：市人力社保局、市財政局）。
10．落實租房補貼，工業企業自2022年起新引進的35周歲以下非慈溪戶籍的全日制大專及以上學歷應屆畢業生和經工業企業自主認定獲得職業技能等級證書的35周歲以下高技能人才，在工業企業依法繳納社會保險且在慈溪市范圍內無房的，可享受每月400元的租房補貼（責任單位：市人力社保局、市財政局）。
11．持續推進減稅降費，全面落實增值稅期末留抵退稅、小微企業減免“六稅兩費”、小型微利企業減征所得稅、研發費用加計扣除、固定資產加速折舊、支持科技創新進口等稅收優惠政策（責任單位：市稅務局）。
四、開展送溫暖送關愛活動
12．發放“安心在慈”系列新春福利，春節期間，面向留慈過年的市外員工，隨機發放200萬元留慈過年專屬消費券，以及“美好?團年飯”、文旅活動月等特色活動券（責任單位：市商務局、市文廣旅游局）。開展“5?1服務卡”迎春系列活動，贈送快遞抵用券、慈溪特產禮盒、意外保險等特惠產品，定期推出文旅出行特惠搶購（責任單位：市總工會、市文廣旅體局）。鼓勵電信運營企業提供新春套餐、寬帶、手機流量等特惠服務（責任單位：各大通信運營機構）。
13．開展“留慈過年”系列暖心活動，舉辦“在慈溪過大年”美食、市集、賞花、采摘等新春文旅節慶惠民活動，各地工會場館、國有投資的體育場館、綜合性廣場、非古建筑及遺址類國有博物館、美術館等，向留慈員工和家屬免費開放（責任單位：市總工會、市商務局、市文廣旅體局、市教育局、市國有資產管理中心）。
14．推動義務教育段學校提供留慈員工子女的寒假托管服務，對參加寒托學生開放圖書館、閱覽室、運動場館等資源，開展各類文體活動。鼓勵有條件的企業、社區、青少年校外教育陣地等開展多樣化的托管服務，組織志愿者參與關愛留慈員工子女。組織“我與慈溪這座城”研學活動等豐富多彩的寒假活動，解除留慈員工后顧之憂（責任單位：市教育局、團市委）。
15．保障員工合法權益，指導企業與員工協商制訂春節錯峰避峰放假和調休計劃。元旦春節期間安排員工正常工作的企業，應按規定支付工資和加班工資。大力開展根治欠薪冬季專項行動，加大人力資源服務機構管理，加強隱患排查和糾紛處置，確保員工按時足額領到工資（責任單位：市人力社保局、市信訪局、市公安局、市住建局、市交通局、市水利局、市總工會）。
16．指導生產企業加強健康知識宣傳，由企業向留慈員工發放防疫抗疫禮包，向員工推送防疫提醒，引導員工加強自身健康監測和個人防護（責任單位：市衛生健康局、市經信局）。
本通知自印發之日起施行，相關政策措施已明確施行時間的，從其規定；與其他同類政策按就高不重復原則執行；國家、省出臺或調整相關支持政策的，按新規定執行。
抄送：市委各部門，市人大常委會辦公室、市政協辦公室，市人武部，市法院、市檢察院，
各人民團體，慈溪民盟、慈溪民建、慈溪致公黨、慈溪九三。
慈溪市人民政府辦公室 2022年12月23日印發