慈溪市退役軍人事務局2024年工作總結和2025年工作計劃

2024年，慈溪市退役軍人事務局在市委、市政府的堅強領導下，緊緊圍繞“讓退役軍人成為全社會尊重的人”目標定位，以“把退役軍人接收安置好、服務保障好、教育管理好、作用發揮好、權益維護好”為抓手，全面推進退役軍人事務的各項工作，取得顯著成效，并得到了上級肯定。慈溪市關愛退役軍人協會在全省關愛退役軍人協會交流會上作經驗交流、宗漢街道退役軍人服務站作為浙江省唯一代表在全國退役軍人服務中心負責人培訓會議上作典型發言，局主要領導作為寧波市唯一代表在全省退役軍人邁向共同富裕暨數字化工作推進會上作交流發言。現將工作總結如下：

一、2024年工作開展情況

（一）黨建統領作用不斷加強。一是全面加強機關黨建工作，常態化開展黨組“第一議題”、黨組理論學習中心組學習，精心打造“薪火相傳‘慈’騁奮進”機關黨建品牌，利用“三會一課”“周二夜學”、機關干部大會等認真做好干部職工的學習教育和退役軍人事務系統的業務培訓。今年已開展集中學習35次，黨組專題學習研討5次，按期轉正兩名預備黨員。二是持續推進機關黨風廉政建設，嚴格落實“一崗雙責”，抓好全面從嚴治黨“四責協同”機制，堅持“三重一大”事項集體決策。強化意識形態引領，開展保密宣傳教育，時刻筑牢思想安全防線。高質量開展黨紀學習教育，全面啟動機關“爭一流、創樣板、譜新篇”作風效能建設專項行動，通過開展廉政教育和節前提醒、組織參觀廉政教育基地、觀看警示教育片，運用民主生活會、干部述職述廉、個人有關事項報告、談心談話等日常監督手段，準確掌握黨員干部思想、工作、作風、生活狀況，進一步提高局黨組和局系統全體黨員干部廉政意識。

（二）服務保障工作提質增效。一是提升服務站保障能力。積極探索基層服務站融合建設工作，完成鎮(街道)服務站、300人以上村（社區）服務站“新時代楓橋式退役軍人服務站”創建全覆蓋。我市組隊在寧波退役軍人服務中心（站）工作人員職業技能競賽中榮獲三等獎。二是打造具有慈溪辨識度的志愿服務隊。有效發揮慈溪市關愛退役軍人協會、退役老兵宣講團、坎墩街道綠馬甲老兵志愿服務隊、“觀”愛老兵志愿服務隊、“虎嶼老兵”志愿服務隊等隊伍的核心作用，常態化開展退役軍人思想政治教育“五進”宣講活動。今年已開展宣講活動40余次，受眾人數5800余人。組隊參加寧波市第二屆退役軍人志愿服務大賽，其中兩個項目入圍決賽。挖掘具有廚藝、駕駛等專項技能的退役軍人組建慈溪市軍供志愿服務隊，承接寧波市局“情暖老兵 醫療服務大篷車進基層”志愿服務活動首發站項目等，取得良好的社會效益。

（三）優撫褒揚紀念工作深入開展。一是全面落實優撫政策。根據上級文件精神，及時調整各項撫恤補助標準。1-10月，共計發放部分優撫對象定期撫恤補助4921.57萬元、10.9萬人次，發放撫恤金48.12萬元、12人次，發放價格臨時補貼105.53萬元、1.08萬人次，發放喪葬補助97.12萬元、42人次，發放生活補助（含“春節”“八一”）280.04萬元、2481人次，發放上半年家庭優待金1867.11萬元、565人次，結報優撫對象各類醫療補助67.44萬元，組織280名優撫對象參加短期療養活動。二是全面推進褒揚紀念工作。對全市28穴散葬烈士墓進行2次/年巡查維護，抓好慈溪革命烈士陵園改造工程，組織開展清明網上祭掃英烈和 “9·30”烈士紀念日紀念活動，今年共接待參觀、祭奠的單位、學校、市民及烈士家（親）屬590多批次、7萬余人次（含烈士陵園180多批次、1.8萬余人次）。注重發揮紀念館和烈士陵園的紅色教育基地作用，緊貼“紅色九月”活動主題主線，指導各鎮（街道）開展“開學第一課”、新兵“入伍第一課”、關心關愛烈屬等活動，全市已開展相關活動12場次、參與群眾1000余人，走訪慰問烈屬18名，為烈屬解決困難3件。三是扎實做好擁軍優屬和走訪慰問。精心謀劃“春節”“八一”等重要節假日走訪慰問活動，為各駐慈部隊贈送慰問品、困難物資等37余萬元，協調解決勝山部隊污水處理和點將臺建設事項，為15名三等功（含三級表彰）立功獎勵現役軍人家庭登門送喜報，向全市3.3萬余名退役軍人送上慰問信、新春年畫、發送祝福短信，常態化開展“微心愿”認領活動。市、鎮二級召開雙擁工作、黨政軍座談會、烈軍屬座談會等5次，解決好現役軍人子女入園入學8人次，解決軍人軍屬“三后”問題滿意度100%，組織義務兵父母參加免費健康體檢242人，發動全市優質商企加入“慈溪崇軍聯盟”，新增宗漢街道史家村、觀海衛鎮、勝山鎮等雙擁口袋公園。四是“優撫資金直達平臺”應用推廣成效明顯。由我局開發建設“優撫資金直達”平臺目前已取得初步成效，累計發放資金約2億元、18萬人次，整體發放情況安全順利，有效解決了群眾需求的焦點、基層工作的難點、數據共享的堵點、資金監管的盲點，受到上級部門一致肯定及優撫對象一致好評。

（四）安置和就業創業成效顯著。一是扎實做好年度移交安置工作。經過審檔賦分、組織筆試、雙考公示、公開選崗等各個環節，完成5名轉業軍官和18名符合政府安排工作退役士兵安置任務。首次通過線上辦理轉業軍官網上落戶事宜，優化辦理環節，實現讓數據多跑路、退役軍人少跑腿。二是高質量開展專場招聘活動。推進落實“戎耀甬城·就創未來”助力“開門紅”就業創業系列活動，結合秋季退伍季隆重舉行退役軍人返鄉歡迎儀式暨專場招聘會，幫助退役軍人拓寬就業創業渠道，實現退役即就業。三是高標準開展退役士兵返鄉報到和教育培訓。組織開展退役士兵集中報到“一站式”服務，充實完善職業技能培訓項目和內容，組織春秋兩季222名退役士兵全員適應性培訓，游學當地上市知名企業、現場精準招聘對接。四是高規格打造“慈溪軍創”品牌。常態化推進退役軍人市場主體“三服務”，定期開展“三問三送”“政策禮包入企入戶”等活動，組織我市5家企業5項目參加寧波市第三屆“建行杯”退役軍人創業創新大賽，老兵領航專項賽道獲二等獎，推薦我市優秀軍創企業浙江松喬氣動液壓有限公司前往安徽合肥參加全國就業創業專題工作會議。五是高起點打造退役軍人就業創業平臺。全面推廣“高質量就業e路通”應用平臺，協調落地軍創園優惠政策，打造退役軍人創業平臺。結合市人大開展對重點群體就業情況調研之際，專題匯報我市退役軍人就業創業情況，積極為退役軍人爭取政策傾斜和支持。六是高效率做好退役軍人定向招聘工作。協調相關單位爭取單列計劃、放寬條件和政策優待等措施，在寧波大市內率先落地“兵教師”專項編制崗位1個，面向高校畢業生退役軍人推出1個基層公務員崗位、1個基層事業編制崗位、8個社工崗位，推出交通集團駕駛員專崗并招錄退役軍人2名。七是創新開展對口協作援助。建立慈溪市和蘄春縣兩地退役軍人事務部門常態化聯系，通過工作交流互鑒、培育兩地軍創企業項目合作等方式，努力將我市優質就業崗位“送出去”，把蘄春蘄艾產品“引進來”，并在慈溪“共富中心”農產品窗口等平臺上架。

（五）軍休和權益維護扎實推進。一是細致做好企業軍轉干部和軍休服務保障。結合重大節日開展常態化聯系和慰問，組織軍休干部開展體檢休養，豐富軍休干部精神文化生活，做好11名自主擇業軍轉干部年審、體檢等服務管理工作。二是全力爭創軍休規范化建設單位。主動申報“浙江省軍休服務管理機構規范化建設單位”評定，嚴格對照創建標準，全面提升軍休所軟硬件條件，高標準完成各項創建準備工作，確保創建目標如期完成。三是積極推動重復信訪治理和積案化解工作。通過程序化解和實質性化解“兩條腿”走路，率先完成國家信訪局交辦我市的3件重復信訪事項，攻堅做好重難信訪攻堅化解。

二、2025年工作思路

一是做好思想政治教育工作。結合上級主題主線，持續打造我市“薪火相傳 慈騁奮進”機關黨建品牌，扎實推進退役軍人思想政治和教育管理工作。持續做好2025年浙江省、寧波市“最美退役軍人”系列宣傳，講好優秀退役軍人故事。積極開展老兵宣講等系列活動，高質量落實困難幫扶工作，總結推廣優秀思政案例和經驗。在堅持為基層減負的前提下，進一步推進基層退役軍人服務站規范化、制度化建設，特別是強化在矛盾化解、困難幫扶和活動組織等方面的作用發揮，推動新時代退役軍人工作理念在基層末端落地見效。突出抓好我市退役軍人權益維護工作，在依法依規做好信訪答復的同時，常態保持與訴求人的溝通聯系，持續推進重復訪治理和積案化解工作。

二是探索創新就業安置新模式。深入學習貫徹新頒布的《退役軍人安置條例》，繼續推行軍人退役接收“一站式”服務，創新完善工作方式方法，探索網上選崗網上落戶等工作，持續提升安置崗位質量和匹配度，堅持閉環教育管理，推動退役軍人移交安置工作創新發展。聯合相關部門用足用好惠軍政策，貼心服務軍創企業，不斷搭建就業創業促進平臺，持續擦亮“慈溪軍創”品牌。

三是深化優撫褒揚紀念工作。拓展優待證使用場景，讓優待證“含金量”更高。做好享受撫恤補助的優撫對象數據核查和年度確認工作，為優撫對象解難題、辦實事。扎實開展新年度部分優撫對象短期療休養活動，進一步提供優撫對象獲得感、幸福感。扎實開展英烈精神宣講進校園、進社區、進機關、進部隊等宣講活動，開展“清明祭掃”、烈士紀念日紀念等活動。探索建立“政府+企業”合作共建的優撫醫院、光榮院創建，力爭解決好軍人軍屬、優撫對象個性化的就醫、養老等需求。

四是全力推動雙擁共建工作。落實軍地互辦實事雙清單制度，開展“走邊防看親人”“你為國盡忠 我為你盡孝”等擁軍優屬活動，做好“春節”“八一”重要節日和日常走訪慰問工作，加強“慈溪崇軍聯盟”建設，發揮市退役軍人關愛協會等社會力量，關心關愛軍人家庭激發擁軍崇軍活力。

五是穩步推進專項任務落實。扎實做好慈溪烈士陵園改建工程項目中涉及土地規劃調整報備、工程招標與施工等工作，力爭2025年10月前完成改建工程全部目標任務。持續做好我市“優撫資金直達”平臺系統優化升級，做好電子簽批、短信提醒、一次性資金發放事項擴面等功能拓展工作。