對市政協十二屆四次會議第95號提案的答復

胡哲明委員：

您提出的《關于保障酒店行業穩步發展的建議》收悉。感謝您對慈溪酒店行業工作的關心和支持。結合委員提案，現答復如下：

保障酒店行業穩步發展具有重要的經濟意義。一、酒店業是勞動密集型行業，可以為社會提供大量的就業崗位；二、酒店是旅游業的核心組成部分，可以帶動餐飲、交通、購物等相關行業的發展，促進當地經濟發展；三、高端酒店可以成為城市的地標，提升城市形象和吸引力，進而吸引更多游客。為此，市文廣旅體局聯合市財政局每年都會出臺《關于推動旅游產業轉型提質的若干政策》來支持本市旅游飯店做大做強。具體如下：

一、引導旅游企業品牌提升。對新評為五星級、四星級、三星級飯店的旅游飯店，一次性分別獎勵30萬元、20萬元、10萬元；對通過復評復核五星級、四星級、三星級飯店的旅游飯店，一次性分別獎勵5萬元、3萬元、1萬元。對新評為省品質飯店金桂級、銀桂級的旅游飯店，一次性分別獎勵20萬元、10萬元；對新評為綠色飯店金樹葉級、銀樹葉級的旅游飯店，一次性分別獎勵10萬元、5萬元。對新評為寧波市五花級、四花級、三花級酒店的旅游飯店，一次性分別獎勵10萬元、5萬元、2萬元。

二、鼓勵酒店開拓會獎旅游市場。旅游企業引進慈溪市外大型會議、社會活動、展會等會獎旅游項目，并在慈溪旅游飯店住宿的，且未享受慈溪同類獎勵政策的，給予會獎旅游獎勵。引進的會獎旅游項目其主辦方必須為慈溪外單位，單次最低用房量達到30間以上，且單次消費總額在3萬元、6萬元和10萬元及以上的，分別給予0.2萬元、0.5萬元和1萬元的補助，單家企業補助金額最高不超過20萬元。

三、鼓勵旅游企業開展線上營銷。鼓勵慈溪市旅游企業在電子商務平臺開展酒店住宿、景區門票營銷活動，對當年線上銷售總額超上年度部分，對超過部分銷售額所付傭金，給予20%補助。每家最高不超過20萬。

四、鼓勵旅行社引進市外游客。凡市內外旅行社組織慈溪市外游客入住本市星級飯店、品質飯店、綠色飯店、花級酒店、省等級民宿、寧波市葉級客棧，且年客房數500間（含）以上的，給予旅行社30元/間補助；年客房數1000間（含）以上的，給予50元/間獎勵。其中入住四星級或其他同等級（五花、五葉、金桂、金鼎、銀宿）及以上飯店（民宿）的，再給予10元/間補助。單家企業最高補助不超過15萬元。（此項政策雖針對旅行社，但在一定程度上增加了酒店的客流量，有助于提高酒店營業收入）

五、鼓勵飯店推薦優秀服務員工申報各級優秀旅游服務人才稱號，對獲得“金鑰匙”稱號的，在慈溪星級飯店、等級民宿工作滿一年以上且未享受同類獎勵政策的，給予一次性獎勵3萬元；對獲得服務業高級技師、技師、高級工、中級工國家職業資格證書，在慈溪星級飯店、等級民宿工作滿一年以上且未享受同類獎勵政策的，按每人次一次性分別獎勵3萬元、2萬元、1萬元、0.5萬元。

以上政策為旅游飯店行業在品牌提升、會獎旅游市場開拓、人才培養等方面給予資金補助，進一步保障了酒店行業的穩步發展。

為破解企業人才招聘難題，助力高校畢業生就業，我局積極向旅游飯店傳達省內外高校來慈進行校企合作的動態，幫助酒店直面高校進行校企合作。

關于“加大酒店行業引才留才力度，酒店行業人才享受同等人才政策”，慈溪市人力社保局答復如下：

目前實施的人才分類目錄中雖未包含特定的酒店行業頭銜，但酒店行業人員可通過高學歷、高技能等優勢獲得高層次人才身份，可按相關政策享受對應層級的高層次人才安家補助、購房補貼或本土人才升級獎勵等政策。對于新引進的基礎酒店人才，還有基礎人才購房補貼、青年人才租房補貼、碩博士生活補助等一攬子政策予以保障。同時，近年來也在持續推進寧波人才之家（慈溪）主陣地建設，著力打造一體化線上線下人才服務平臺，精準解決好包括酒店人才在內的各類人才子女入學、戶口遷移等人才“高頻需求”、“關鍵小事”。

去年以來，我局積極搭建校企對接平臺，組織各類企業赴甘肅蘭州、遼寧沈陽等地43所高校參加校園招聘，達成初步意向3553人。同時開展就業見習基地建設、見習崗位開發，配合我市相關招才引智政策，幫助酒店行業吸納人才。下一步，我局將繼續組織酒店行業與相關院校進行精準對接，在就業見習、人才培養、人才引進等多個領域加強合作，通過精準對接、資源整合，幫助酒店行業優化人才生態，實現可持續發展。

最后，感謝您對我市酒店行業工作的關心與支持。

慈溪市文化和廣電旅游體育局