對市政協十二屆四次會議第271號提案的答復

民盟慈溪市基層委員會：

您提出的《關于多維擴建數字人才池：慈溪數字人才隊伍建設的建議》收悉，經與市工商聯、市教育局認真研究，現答復如下：

近年來，我市大力實施人才引領戰略，健全人才引育留用綜合政策體系，圍繞數字經濟領域需求，統籌抓好領軍人才、高層次技術技能人才、青年人才等階梯化人才隊伍的引進培育工作。主要做法有：

一、構建多層次人才引進體系，壯大數字人才基本盤。一是加強高端人才引領。將數字人才項目作為寧波甬江人才工程等上級重大人才專項申報重點，對入選國家級、省級引才工程的數字人才，給予最高200萬元的配套獎勵；對入選甬江人才工程的項目，給予個人項目和創業團隊項目等比配套、創新團隊項目減半配套的支持。同時，落實引才薪酬補貼、“獵頭”服務費補助、引才伯樂專項獎勵等政策，激發行業企業引育數字人才的積極性和主動性。二是加強基礎人才招引。一方面，聚焦數字化人才接收能力較強的新興制造業和科技型企業，在開展大型綜合性招聘活動基礎上，有針對性地舉辦計算機等領域的專場招聘活動，提升數字領域人才招引效率；另一方面，聚焦數字化人才密度較高的高校平臺，打造“奔甬而來、在慈等你”品牌，充分利用省、寧波市百校百場全國巡回招聘、校企對接等平臺，多元引進數字人才。三是優化人才招引環境。落實好人才購房補貼、安家補助、租房補貼、碩博士生活補助等一攬子政策，著力吸引國內外人才來慈溪就業創業，為數字經濟發展儲備技術技能人才。2024年，我市共引進高校畢業生23334萬人。

二、打造精準化人才培育體系，提升數字人才培養績效。一是對接產業需求，優化數字專業布局。寧波大學科技學院已開設計算機科學與技術、軟件工程、人工智能、機器人工程、智能制造工程等多個數字化相關專業，并對接我市產業結構和企業需求，探索提升數字化專業多層次應用技術人才培育模式。慈溪職業高級中學機電技術應用等6個省級高水平專業（群）重點聚焦智能制造、工業機器人等數字化領域，確保人才培養與產業轉型升級需求精準匹配。浙江工商職業技術學院慈溪學院構建了政府為主導，中職、高職和企業為主體的“一主導三主體”的開放辦學體系，涉及數控技術應用、電子應用技術及數媒等17個專業800人，實現了專業、課程、師資、實訓的共建共享。二是深化校企協同，推動產教深度融合。近三年，我市組建汽車維修、小家電智造等10個特色職教集團（產業學院），大力培養行業企業所需的數字人才。例如，與方太、公牛等龍頭企業共建產業學院，聯合開展數字化技術研發與人才培養，年均輸送復合型技能人才5000余名。全面推行現代學徒制和企業新型學徒制，與150余家大中型企業建立緊密合作，4200余名學生通過工學交替、頂崗實習等方式參與企業數字化項目。慈溪技師學院與中大力德共建實訓中心，復刻企業生產環境，培養具備數字化實操能力的技能人才。近年來，累計為企業輸送中級工及以上技能人才2.26萬名。三是落實人才培養政策，多方位支持數字人才成長發展。全面實施技能競賽錘煉行動，對競賽獲獎人員給予物質獎勵以及“慈溪市技術能手”等榮譽。落實企業在職人員攻讀研究生學費補貼、國際行業資質證書持證獎勵等人才培養政策，將數字經濟領域領軍人才、高層次技術技能人才納入上林人才培養工程，多方位支持數字經濟人才成長升級。

三、推進人才評價市場化，發揮用人主體引才育才作用。一方面，通過組織政企懇談、赴外交流學習等活動，持續提升民營企業家對數字化轉型的認知和能力。例如，組織企業家赴上虞區、臨平區、濱江區考察交流，學習先進制造業經驗，尤其是數字化改造、數據大模型等在企業的應用，幫助慈溪企業家提升變革意識和能力。另一方面，穩妥有序推進以行業和企業為評價主體的技能等級認定擴面提質工作，提升用人單位在人才使用和評價中的主體作用。以制造業數字化轉型對技能人才提出新需求為契機，通過大力實施企業技能等級認定擴面提質、引導社評機構加大數字技能人才評價力度等，有效發揮用人單位的人才評價主體作用，引導企業發揮自主培養企業所需數字人才，去年新增數字類高技能人才3276人。

下一步，結合民盟慈溪市基層委員會提出的建議，我們將繼續著力抓好數字人才的引進和培育工作，擴面提質百家重點企業人才項目全覆蓋專項行動，落實產才對接“一人一企一策”方案，構建高端數字人才引育企業矩陣，推進數字人才引進儲備。加強校企合作，以培養符合慈溪產業需求、掌握數字技術的高水平應用型人才為目標，當好企業和院校溝通互聯的“紅娘”角色，培養一批符合慈溪產業數字化、智能化轉型需求的技術技能人才。挖掘一批有需求、有發展潛力、有人才吸納能力的優質企業，充分發揮用人單位對人才的吸納和提升作用。探索搭建“慈商數字營”“企業家俱樂部”等工作平臺，加大企業與企業、企業與職能部門、企業與高校間的交流互動，不斷推動慈溪企業加快數字人才引育，營造積極氛圍。

感謝民盟慈溪市基層委員會對我們工作的關心和支持。

慈溪市人力資源和社會保障局

2025年6月26日